La ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, establece el objeto de determinar el cuerpo básico de garantías y responsabilidades para los trabajadores.
Es decir, se contemplan las medidas para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados en el trabajo. Todo ello, en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz de prevención de los riesgos laborales.
Según la normativa, se considera obligatoria la protección del trabajador, la cual es responsabilidad directa del empresario (art. 14.2).
Edutedis Consultoría ofrece a las empresas la opción de cumplimiento de la normativa en Prevención de riesgos laborales a través de un Servicio de prevención con una gran experiencia y trayectoria.
Nuestro compromiso de garantizar la seguridad laboral de los trabajadores se encuentra directamente vinculado a evitar igualmente todo tipo de problemas y sanciones a las empresas clientes, uniendo ambos factores en un servicio de Prevención Integral, que garantice el cumplimiento normativo y la prevención de la salud laboral del trabajador.
El pasado 9 de septiembre, entró en vigor el RD 16/2022 de 6 de septiembre para la mejora en las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras del servicio del hogar (BOE 216 de 8 de septiembre de 2022) que establece lo siguiente:
« Protección de la seguridad y la salud en el trabajo de las personas trabajadoras en el ámbito de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. En el ámbito de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, las personas trabajadoras tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en el ámbito de la prevención de la violencia contra las mujeres, teniendo en cuenta las características específicas del trabajo doméstico, en los términos y con las garantías que se prevean reglamentariamente a fin de asegurar su salud y seguridad. »
