¿Por qué es importante tener un protocolo de acoso sexual en la empresa?
El acoso laboral y sexual es un asunto que por desgracia aún está muy presente en la actualidad.
Cuando se está hablando de acoso laboral, nos referimos a conductas amenazadoras o de presión que tienen lugar en un lugar de trabajo. En el caso del acoso sexual laboral, va más allá y existe una motivación sexual donde se incluyen actitudes verbales y no verbales y de carácter físico.
¿Es obligatorio tener un protocolo de acoso sexual en la empresa?
Sí, tener un protocolo de acoso sexual es una obligación para todas las empresas, sin importar el tamaño de la plantilla. Toda organización debe tener por escrito un protocolo donde se vean las medidas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo y el procedimiento en caso de que sea una realidad dentro de la empresa. Es importante destacar que, aunque una empresa no tiene la obligación de tener un Plan de Igualdad, sí está obligada a tener un protocolo de acoso sexual.
De acuerdo con el artículo 7.1 de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, constituye acoso sexual cualquier comportamiento de naturaleza sexual, ya sea verbal o físico, que tenga el propósito de atentar contra la dignidad de una persona. Así pues, la decisión del Gobierno de imponer la obligatoriedad de este protocolo persigue que las empresas erradiquen cualquier situación de acoso.
¿Cómo hacer un protocolo de acoso sexual?
Un protocolo debe seguir unas pautas acordadas según el convenio colectivo, trabajadores y representantes de la empresa. Es conveniente solicitar la elaboración del Protocolo de Prevención del Acoso Sexual a una consultoría especializada que tenga la experiencia y los conocimientos para hacerlo garantizando así su correcto desarrollo.
Las partes de un protocolo de acoso sexual son:
- Compromiso de todas las partes implicadas. En este caso, serían la empresa y los representantes de las personas trabajadoras.
- Diseño del protocolo
- Elaboración del protocolo
- Creación del canal de denuncia
- Negociación del protocolo
- Implantación del protocolo
- Difusión del protocolo
- Registro del protocolo (voluntario)
En resumen, se establecerá un compromiso de las partes implicadas, se desarrollará la normativa interna y las medidas preventivas en materia de acoso. El objetivo es prevenir y perseguir el asedio, así como establecer unas normas de conducta.
Seguidamente, se abrirá un canal y procedimiento interno para realizar las denuncias. Este formato deberá ser confidencial y accesible para cualquier trabajador o trabajadora para que así se ponga en conocimiento cualquier situación de acoso.
Finalmente, se comunicará mediante una reunión, en la intranet, correos electrónicos o tablones de anuncios todas las medidas sobre prevención y resolución a toda la plantilla.
Por qué es una herramienta de prevención dentro de una empresa
Tener un plan contra el acoso sexual es sin duda una gran herramienta para prevenir estas conductas inapropiadas. Al realizarlo, se va a producir un efecto disuasorio de cualquier comportamiento ilícito en una organización.
Asimismo, será muy importante destacar la declaración de principios de la empresa y la prohibición de la conducta de acoso. Estas conductas deberán considerarse faltas laborales de carácter muy grave, sancionable con despidos disciplinarios. Además, es una herramienta para fomentar la sensibilización y mejorar los tratos con los compañeros.
Si a pesar de todas las prevenciones frente al acoso, este comportamiento se materializa, estos protocolos deben contener procedimientos de denuncia, averiguación de los hechos y toma de decisiones. Será muy importante tener en cuenta la confidencialidad, seguridad e integridad de la víctima. También se recomienda recurrir a asesores especializados, como por ejemplo psicólogos que apoyan a la dirección de la empresa para la toma imparcial de decisiones.
Por qué confiar en Edutedis Consultoría para la prevención del acoso sexual en tu empresa
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