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Protección de datos
Edutedis Consultoría nace en 2005 con la vocación de ofrecer a sus clientes los servicios necesarios para garantizar la máxima seguridad en el cumplimiento del nuevo Reglamento General de Protección de datos (Entrada en vigor 25 de mayo de 2018).Proporcionamos un asesoramiento eficaz y la posibilidad de gestionar de forma segura y personalizada el cumplimiento de la normativa mediante la atención de un equipo de profesionales con amplia experiencia en la materia.
En resumen, nuestros servicios son:
- Adaptación al Reglamento Europeo en Protección de Datos
- Auditoria Anual en Protección de datos
- Asesoramiento anual en Protección de Datos desde la fecha de firma del contrato
Contrato de servicios de consultoría
¿Cuáles son nuestros servicios en Protección de Datos?
DOCUMENTO DE SEGURIDAD
Elaboración del Documento de Seguridad, donde se establecen las medidas de seguridad que se deben adoptar según la normativa vigente.
ASESORAMIENTO JURÍDICO
Asesoramiento jurídico en materia de protección de datos.
Confección de cláusulas informativas y redacción de contratos de confidencialidad para la empresa.
MANTENIMIENTO
Elaboración del Documento de Seguridad incorporando aquellas variaciones que tengan repercusión en el contenido del mismo para adecuarlo a la realidad de la empresa.
AUDITORÍA
Elaboración del Informe de Auditoría interna relativo al cumplimento de medidas de seguridad sobre el tratamiento de datos de carácter personal.
Servicio a Distancia
Nuestro servicio a distancia ofrece enviar los documentos necesarios en formato papel o electrónico. Éste servicio se realiza con asesoramiento de los consultores, que le solicitarán una serie de datos personalizados según su actividad para poder realizar el servicio contratado con efectividad y resolver aquellas cuestiones que le puedan surgir en la conversación mantenida.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la protección de datos de carácter personal?
La protección de datos es el derecho fundamental que nos asiste a los ciudadanos.
Este derecho está encaminado a proteger nuestros datos personales. Se articula en una serie de obligaciones que deben cumplir todos aquellos que manejan datos de carácter personal, tanto del sector público como privado. Ya sean empresas, autónomos, asociaciones, cooperativas etc..
¿Qué es la cesión de datos?
Una cesión de datos es una comunicación de datos a un tercero ajeno al responsable del fichero, La cesión de datos tiene que cumplir con las necesidades legítimas del cesionario y del cedente. En resumen, la cesión de datos es cualquier traslado de información de carácter personal de una entidad a otra.
¿Qué es el Documento de Seguridad?
El Documento de Seguridad es un documento interno obligatorio que deberán tener todos los responsables de ficheros.
El documento de Seguridad está destinado a recoger las medidas que garanticen la seguridad de los ficheros de datos de carácter personal¿Qué tipo de sanciones existen por incumplimiento de la LOPD?
La cuantía de las sanciones impuestas por la Agencia de Protección de Datos varía en función a la naturaleza de los derechos personales afectados, así como a la cantidad de información tratada, los beneficios obtenidos por dicho trato o el perjuicio ocasionado a los afectados, entre otras características.
¿Qué obligaciones tiene la empresa respecto a la calidad de los datos?
Recoger los datos de carácter personal acordes con la finalidad con la que se solicitan.Utilizar los datos con la finalidad para la que fueron recabados.Mantenerlos actualizados.
Interpuse una reclamación ante la agencia de protección de datos contra una empresa por infracción de mis derechos, y pese a que me dijeron que la ley tiene unas sanciones altísimas, sólo les impusieron un “apercibimiento”. ¿Por qué?
Así era hasta que se aprueba la Ley de Economía Sostenible, en marzo de 2011 que supone una gran reforma de los artículos que se ocupan de las sanciones de la Ley Orgánica de Protección de Datos. Aparece una figura hasta entonces inexistente que es la del apercibimiento, que se aplica excepcionalmente cuando concurren los siguientes requisitos:
- Que se trate de una infracción leve o grave
- Que no se haya multado o apercibido con anterioridad a la empresa.
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