La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece que toda empresa ha de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
Es fundamental subrayar que el protocolo es una herramienta para la adaptación por parte de las empresas a la exigencia de la normativa y siempre debe venir acompañado de la debida información y formación al respecto.
El protocolo para la prevención del acoso sexual ES OBLIGATORIO para todas las empresas independientemente del número de trabajadores en plantilla y debe ser NEGOCIADO con la representación de los trabajadores.
En el ámbito laboral, el acoso sexual puede producir:
El acoso sexual en el contexto laboral se apoya en factores organizativos, como la proporción de hombres/mujeres, la diferencia entre el tipo de tareas, la desigualdad en el acceso a puestos de importancia o un clima laboral en el que predomina la discriminación de género.
Para ponerle remedio, la solución pasa por implantar un Protocolo de prevención del acoso sexual laboral en la empresa.
Al ser un proceso negociado se constituye una comisión integrada por empresa y trabajadores que deben adoptar las medidas necesarias para evitar este tipo de conductas dentro de la empresa. EDUTEDIS CONSULTORIA apoya desde el principio todo el procedimiento elaborando y asesorando en todas las fases, para ello cuenta con un equipo experto en prevención de acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
Como contenido mínimo un Protocolo de Prevención de acoso sexual debe contener:
Al ser de obligado cumplimiento el no tener protocolo de acoso puede acarrear diferentes tipos de sanciones:
