Últimamente la Igualdad acapara muchos titulares pero, ¿conoces cuáles son realmente las obligaciones en Igualdad para empresas en España?
Es ya por todos sabido que Europa presiona a España para que se alcance la igualdad entre hombres y mujeres.
Centrándonos en el ámbito laboral, los últimos años han estado protagonizados por medidas obligatorias para empresas. Estas medidas, que garantizan la igualdad entre los empleados y empleadas y que son cada vez son más restrictivas, terminarán por afectar a todo tipo de empresas.
A continuación te recordamos cuáles son las obligaciones actuales:
PLANES DE IGUALDAD
- Obligatorio desde 7/03/2020 para empresas con más de 100 trabajadores
- Obligatorio desde 7/03/2021 para empresas con más de 50 trabajadores
REGISTRO RETRIBUTIVO
Todas las empresas, independientemente del número de trabajadores (incluso si solo es 1), deberá contar con un registro retributivo desde el pasado 14 de abril de 2021.
PROTOCOLO DE ACOSO
De la misma forma que el Registro Retributivo, todas las empresas, independientemente del número de trabajadores (incluso si solo es 1), deberá contar con un Protocolo de acoso
LOS DATOS DE ESPAÑA EN IGUALDAD
Las últimas cifras de empleo en la Unión Europea que ha publicado Eurostat, convierten a España en líder (solo por detrás de Grecia) europeo en paro femenino, en parte porque han sido las trabajadoras las más afectadas por la destrucción de empleo provocada por el coronavirus.
La brecha salarial en España ha ido reduciéndose en los últimos años, pero aun así es de un 21,41%, lo que implica que el salario medio de una mujer es 5.700 euros menor que el de un hombre
Según un estudio de los técnicos de Hacienda, en España faltan por lo menos 87 años para acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres.
IGUALDAD EN EUROPA
Europa cuenta con numerosas organizaciones que fomentan la igualdad entre hombres y mujeres. Una de las más conocidas El Instituto Europeo de Igualdad de Género.
Tras diez años de experiencia en la recogida de datos, la realización de investigaciones y el desarrollo de recursos, el EIGE se ha convertido en el centro de conocimiento de la UE en materia de igualdad de género.
El último índice de Igualdad de Género 2020 de Europa, coloca a España en la posición octava con un total de 72 puntos sobre 100. España se encuentra por encima de la media Europea (67,9 puntos) y mantiene la misma posición desde el año 2010.
El ranking es liderado por países como Suecia (con 83,8 puntos), Dinamarca (con 77,4 puntos) y Francia (con 75,1). En el otro lado de la tabla se encuentran Rumanía (con 54,4 puntos), Hungría (con 53,0 puntos) y, con la puntuación más baja, Grecia (52,2 puntos).
En este ranking se evalúan los siguientes aspectos:
- Trabajo
- Dinero
- Conocimiento
- Tiempo
- Poder
- Salud
Todos estos ámbitos son puntuados del 1 al 100 y posteriormente se hace la media global cuyo resultado son las cifras anteriormente destacadas.
En este informe, elaborado por el Instituto Europeo de Igualdad de Género, podrás acceder a toda la información detallada:
https://www.observatorioigualdadyempleo.es/download/gender-equality-index-2020-spain/