Son muchas las dudas que surgen al respecto de si la formación en los Protocolos de Acoso Sexual en el trabajo es o no obligatoria. En este post vamos a resolver esta y otras cuestiones relativas a la formación en Protocolos de Acoso Sexual.
Antes de empezar a hablar sobre ello, es importante recordar que los Protocolos de Acoso sí son obligatorios para todas las impresas, sin importar el número de trabajadores. En el caso de los Planes de Igualdad, solo son obligatorios para empresas con más de 50 trabajadores.
FORMACIÓN EN PROTOCOLOS DE ACOSO, ¿ES OBLIGATORIA?
Tal y como se indica en el artículo 48.1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:
”Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación.”
Así mismo como establece el artículo 12 de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, para la garantía integral de la libertad sexual:
” Las empresas promoverán la sensibilización y ofrecerán formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio.”
Teniendo esto en cuenta, vemos cómo se hace mención a que las empresas establecerán medidas para evitar el acoso sexual entre las que se encuentra la formación.
OBJETIVOS DE LA FORMACIÓN EN IGUALDAD
El objetivo principal de las acciones formativas es la prevención de situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el entorno laboral y/o en la organización.
En primer lugar, este objetivo se cumplirá si el personal es conocedor de las acciones que son consideradas acoso y, por lo tanto, son evitadas.
En segundo lugar, el personal debe ser conocedor del procedimiento a seguir en caso de sufrirlas o ser conocedor de las mismas.
Además, el objetivo de la formación en igualdad es sensibilizar a los empleados de la importancia de mantener un entorno laboral que respete la libertad y dignidad de las personas, fomentando valores de igualdad entre mujeres y hombres.
VENTAJAS DE LA FORMACIÓN EN PROTOCOLOS DE ACOSO
La principal ventaja de impartir formación en los protocolos de acoso es que permite reducir drásticamente que se produzca una situación de acoso tanto fuera como dentro del ámbito laboral.
Si las personas somos conocedoras de qué se considera acoso y cómo están penalizadas estas acciones, conseguimos lo siguiente:
- Evitar que se produzcan dichas acciones
- Fomentar que se denuncie en caso de que ocurran
CÓMO DEBE SER LA FORMACIÓN EN PROTOCOLOS DE ACOSO
Como hemos comentado en otros posts, los Protocolos de Acoso son obligatorios en todas las empresas, independientemente del número de trabajadores. Una parte importante y muy recomendable de estos protocolos de acoso es la formación a la plantilla con el fin de evitar que se produzcan situaciones de acoso.
Contenido de la formación del protocolo de acoso
- Declaración de principios, definición del acoso sexual y por razón de sexo e identificación de conductas constitutivas de ambos tipos de acoso.
- Efectos que producen el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en la persona acosada, en la organización y en la sociedad.
- Identificación de las medidas reactivas y disciplinarias frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en la empresa.
- Procedimiento para dar cauce a las quejas o denuncias que pudieran producirse, previsto en el protocolo de la empresa
Cómo y cuándo se imparte la formación en igualdad
La formación deberá impartirse al menos una vez al año, pudiendo realizarse como acciones formativas, jornadas, campañas de sensibilización, etc.
Las acciones formativas se dirigirán a la plantilla y especialmente a las personas que forman parte de la comisión instructora y de seguimiento, al personal directivo, mandos intermedios y representación legal de trabajadores y trabajadoras.
FORMACIÓN RECOMENDADA EN IGUALDAD
Máster en Recursos Humanos e Igualdad de Género
El Máster en Recursos Humanos e Igualdad de Género te formará para diseñar estrategias efectivas de Recursos Humanos, poniendo especial hincapié en las políticas de igualdad de género y materias de inclusión dentro de la empresa. Adquirirás un perfil profesional de vital importancia en la actualidad, debido al creciente peso que está cobrando el valor social dentro de las organizaciones.
Curso de medidas de igualdad en la empresa
Con el Curso de medidas de igualdad en la empresa te convertirás en el profesional que necesita el tejido empresarial para convertirse en un lugar más inclusivo y justo. Gracias a este programa adquirirás un perfil experto en Igualdad de Género y medidas de igualdad en las organizaciones.
Formación programada (Bonificada)
Por último, queremos recordar que la formación que se imparte como parte de los Planes de Igualdad o Protocolos de Acoso, puede ser bonificada. Esto quiere decir que, si la empresa tiene créditos suficientes, se podrá impartir dicha formación a coste cero.
Si desea solicitar más información sobre cómo recibir la formación de forma gratuita gracias a las formación programada, también conocida como formación bonificada, consúltenos.
EDUTEDIS CONSULTORÍA: SOLUCIÓN GLOBAL
Con estas normativas de obligado cumplimiento no sirve un simple copia y pega de medidas, ya que son totalmente personalizados para cada empresa. Por ello recomendamos firmemente que sean desarrollados por un profesional cualificado.
Desde Edutedis Consultoría acompañamos a las empresas en todas las fases de desarrollo e implantación de Planes de Igualdad y Protocolos de Acoso, incluyendo por supuesto la formación a los empleados. Dicha formación podrá ser impartida de forma presencial u online en todo el territorio nacional.
Si desea más información al respecto, puede rellenar el siguiente formulario o contactarnos a través del correo planesdeigualdad@edutedisconsultoria.com o el teléfono 951569504.