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Formación obligatoria en los Protocolos de Acoso

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FORMACIÓN OBLIGATORIA EN  PROTOCOLOS DE ACOSO

La formación en los Protocolos de Acoso Sexual en el trabajo se ha estipulado como obligatoria. Este hecho se justifica ya que es imprescindible que, tanto la dirección como los trabajadores, conozcan de primera mano cuáles son los principios de igualdad que deben imperar en la empresa.

Asimismo, también es imprescindible que conozcan los canales de denuncia y las posibles sanciones que puedan derivar de estas prácticas ilícitas.

 

OBJETIVOS DE LA FORMACIÓN EN IGUALDAD

El objetivo principal de las acciones formativas es la prevención de situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el entorno laboral y/o en la organización.

En primer lugar, este objetivo se cumplirá si el personal es conocedor de las acciones que son consideradas acoso y, por lo tanto, son evitadas.

En segundo lugar, el personal debe ser conocedor del procedimiento a seguir en caso de sufrirlas o ser conocedor de las mismas.

Además, el objetivo de la formación en igualdad es sensibilizar a los empleados de la importancia de mantener un entorno laboral que respete la libertad y dignidad de las personas, fomentando valores de igualdad entre mujeres y hombres.

 

VENTAJAS DE LA FORMACIÓN EN PROTOCOLOS DE ACOSO

La principal ventaja de impartir formación en los protocolos de acoso es que permite reducir drásticamente que se produzca una situación de acoso tanto fuera como dentro del ámbito laboral.

Si las personas somos conocedoras de qué se considera acoso y cómo están penalizadas estas acciones, conseguimos lo siguiente:

  • Evitar que se produzcan dichas acciones
  • Fomentar que se denuncie en caso de que ocurran

 

CÓMO DEBE SER LA FORMACIÓN EN PROTOCOLOS DE ACOSO

Como hemos comentado en otros posts, los Protocolos de Acoso son obligatorios en todas las empresas, independientemente del número de trabajadores. Una parte muy importante de estos protocolos de acoso es la formación a la plantilla con el fin de evitar que se produzcan situaciones de acoso.


Contenido de la formación del protocolo de acoso

  1. Declaración de principios, definición del acoso sexual y por razón de sexo e identificación de conductas constitutivas de ambos tipos de acoso.
  1. Efectos que producen el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en la persona acosada, en la organización y en la sociedad.
  1. Identificación de las medidas reactivas y disciplinarias frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en la empresa.
  1. Procedimiento para dar cauce a las quejas o denuncias que pudieran producirse, previsto en el protocolo de la empresa

 

Cómo y cuándo se imparte la formación en igualdad

La formación deberá impartirse al menos una vez al año, pudiendo realizarse como acciones formativas, jornadas, campañas de sensibilización, etc.

Las acciones formativas se dirigirán a la plantilla y especialmente a las personas que forman parte de la comisión instructora y de seguimiento, al personal directivo, mandos intermedios y representación legal de trabajadores y trabajadoras.

 

Quién puede impartir la formación

Por último, cabe destacar que, como en cualquier área, la formación deberá ser impartida por un profesional con conocimientos en igualdad. Es decir, el impartidor deberá haber cursado formación en igualdad previamente y tener experiencia en el sector, tal y como exige la normativa.  

El impartidor de la formación podrá ser un trabajador de la propia empresa siempre y cuando cumpla dichos requisitos. Con frecuencia ocurre que las empresas no cuentan con personal cualificado para la realización del Plan de Igualdad, Protocolo de Acoso o la formación que éste implica. 

En este caso, lo más recomendable es externalizar estos servicios para asegurarnos que se desarrollan e implementan correctamente. De esta forma, garantizamos que, en caso de inspección, se cumplirán todos los requisitos exigidos.

No obstante, si es la propia empresa la que prefiere formar a un trabajador para que pueda desarrollar por sí mismo el Plan de Igualdad, Protocolos de Acoso, Registros Retributivos, Formación, etc. recomendamos estas formaciones:

FORMACIÓN RECOMENDADA EN IGUALDAD

Máster en Recursos Humanos e Igualdad de Género

El Máster en Recursos Humanos e Igualdad de Género te formará para diseñar estrategias efectivas de Recursos Humanos, poniendo especial hincapié en las políticas de igualdad de género y materias de inclusión dentro de la empresa. Adquirirás un perfil profesional de vital importancia en la actualidad, debido al creciente peso que está cobrando el valor social dentro de las organizaciones.

Curso de medidas de igualdad en la empresa

Con el Curso de medidas de igualdad en la empresa te convertirás en el profesional que necesita el tejido empresarial para convertirse en un lugar más inclusivo y justo. Gracias a este programa adquirirás un perfil experto en Igualdad de Género y medidas de igualdad en las organizaciones.

Formación programada (Bonificada)

Por último, queremos recordar que la formación que se imparte como parte del Protocolo de Acoso, puede ser bonificada. Esto quiere decir que, si la empresa tiene créditos suficientes, se podrá impartir dicha formación de forma gratuita.

Si desea solicitar más información sobre cómo recibir la formación de forma gratuita gracias a las formación programada, también conocida como formación bonificada, consúltenos.

EDUTEDIS CONSULTORÍA: SOLUCIÓN GLOBAL

Con estas normativas de obligado cumplimiento no sirve un simple copia y pega de medidas, ya que son totalmente personalizados para cada empresa. Por ello recomendamos firmemente que sean desarrollados por un profesional cualificado. 

Desde Edutedis acompañamos a las empresas en todas las fases de desarrollo e implantación de Planes de Igualdad y Protocolos de Acoso, incluyendo por supuesto la formación a los empleados. Dicha formación podrá ser impartida de forma presencial u online en todo el territorio nacional.

Si desea más información al respecto, puede rellenar el siguiente formulario o contactarnos  a través del correo planesdeigualdad@edutedisconsultoria.com o el teléfono 951569504.







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